Nous avons besoin d'un nouveau type de leader pour aider le monde à relever les défis du COVID-19, du changement climatique et des inégalités; voici six leçons sur la création d'un changement durable et positif pour votre organisation et le monde.
Il est devenu de plus en plus clair que le monde a besoin d'un nouveau type de leader pour réagir aux défis monumentaux auxquels le monde est confronté aujourd'hui. Nous avons besoin d'un effort de collaboration immédiat pour aider le monde non seulement à se remettre des effets dévastateurs sur la santé et l'économie du COVID-19, mais aussi à agir pour faire face à la crise du changement climatique et à la montée des inégalités, entre autres menaces.
Ils offrent six leçons importantes qui peuvent inspirer un changement collaboratif et durable à partir de la base.
1. Donnez du pouvoir à ceux avec qui vous travaillez
Les innovateurs sociaux croient qu'il faut élever ceux qu'ils servent et avec lesquels ils travaillent. Que ce soit dans les townships d'Afrique du Sud, dans les villages des régions rurales de l'Inde ou dans les villes métropolitaines animées des États-Unis, les innovateurs sociaux permettent à ceux qui les entourent de répondre à leurs propres besoins ainsi qu'aux besoins de leurs communautés.
2. Laissez votre ego en dehors
«L'une de mes paroles préférées est« Si vous voulez être un entrepreneur prospère, prenez votre ego, jetez-le dans les toilettes et commencez », a déclaré Jeroo Billimoria, fondateur de plusieurs organisations, dont Child and Youth Finance International (CYFI) et Aflatoun International . Lors du récent Global Shapers Summit, Billimoria a déclaré qu'au début de sa carrière, elle dresserait une liste de toutes les organisations pertinentes qui pourraient l'aider dans sa cause et passerait d'innombrables heures à les appeler à froid.
3. N'ayez pas peur de demander de l'aide
Les innovateurs sociaux ont démontré des progrès significatifs dans la manière dont nous abordons la durabilité environnementale et la consommation, la santé et l'éducation, le développement rural et la formation professionnelle, ainsi que de trouver de nouvelles façons de faire progresser les droits de l'homme et l'égalité dans différents contextes à travers le monde.
4. Dirigez avec compassion
Les innovateurs sociaux nourrissent un profond sentiment de compassion pour leurs semblables - ils reconnaissent et soulagent rapidement la souffrance humaine. La plupart des entreprises sociales sont souvent nées de la compassion et il y a beaucoup à apprendre de cette notion qui pourrait avoir un impact positif sur toutes les entreprises et augmenter considérablement leur productivité.
5. Pensez à l'ensemble du système
Les «entrepreneurs de systèmes» font référence aux innovateurs sociaux qui adoptent intentionnellement des stratégies de changement de système dans leurs efforts - soit par le biais d'organisations existantes, de grandes institutions, d'entreprises à but lucratif, ou même en créant de nouvelles organisations et réseaux uniquement consacrés au changement de système, conformément au Rapport «Au-delà de l'échelle organisationnelle: comment les entrepreneurs sociaux créent un changement de système» de la Fondation Schwab.
6. Favoriser une culture du bien-être
«Rendre le monde meilleur ne devrait pas exiger de sacrifier votre santé mentale et physique», a déclaré François Bonnici, directeur de la Fondation Schwab pour l'entrepreneuriat social. «Et pourtant, trop souvent, c'est exactement ce qui arrive à ceux qui sont en première ligne du changement social. Il y a un besoin profond de soutenir le bien-être des acteurs du changement, afin qu'ils puissent continuer à relever les défis mondiaux de la société ».
Écrit par: Pavitra Raja
Images: Premier livre, Fondation Schwab / WEF
Date de publication: November 13, 2020
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