Selon la Banque mondiale sur 50 millions de nouveaux emplois doivent être créés dans la région MENA dans la prochaine décennie à un taux de croissance de 6.5% pour assurer l'équilibre politique et social. On ne peut nier que les sources arabes ont été alimentées principalement par le chômage et l'inégalité économique dans un contexte d'injustices sociales et politiques et de corruption générale.

Le chômage des jeunes est particulièrement répandu dans la région, avec une moyenne de 25%, contre une moyenne d'environ 17% dans les pays développés. Mais à qui revient la responsabilité de créer des emplois? Bayt.com a en fait mené un sondage pour demander aux professionnels de la région MENA qui, selon eux, était responsable de la création d'emplois. 47.1% des personnes interrogées tiennent le gouvernement responsable du chômage dans leur pays, tandis que 7.3% accusent le secteur privé, 5.2% le secteur de l'éducation et 6.3% disent que c'est la responsabilité des individus eux-mêmes. On a également demandé aux répondants dans quelle mesure ils pensaient que le gouvernement était responsable de la création d'emplois. La grande majorité (71%) estimait que le gouvernement était «en grande partie» ou même «exclusivement» responsable. Alors, que doit faire un gouvernement lorsqu'il est considéré par beaucoup comme l'employeur de premier et de dernier recours et le principal arbitre du changement? Le même sondage Bayt.com a demandé aux demandeurs d'emploi comment le gouvernement pourrait au mieux améliorer l'emploi dans leur pays; 10% ont déclaré créer plus d'emplois dans le secteur public, 8.1% ont déclaré améliorer le secteur de l'éducation, 5.6% ont déclaré favoriser un meilleur environnement pour les entreprises, 4.7% ont déclaré améliorer la législation du travail, 17.1% ont déclaré arrêter la corruption et 3.7% ont déclaré développer une meilleure transparence et légalité des lignes directrices. Près de la moitié (48.1%) ont dit tout ce qui précède. Avec une grande majorité de répondants au sondage (86.5%) indiquant qu'ils pensaient qu'il était possible d'améliorer considérablement les perspectives d'emploi grâce à de meilleures politiques publiques, il ne semble pas y avoir de substitut à un partenariat public-privé étroit pour favoriser la croissance de l'emploi et remédier aux goulots d'étranglement de l'emploi, sinon création d’emplois pure et simple, à long terme. La bonne nouvelle est que le sondage a montré que le sentiment général dans la région était extrêmement positif, 65.1% des répondants au même sondage Bayt.com indiquant qu'ils étaient optimistes quant à leurs perspectives de carrière et 64.7% se disant optimistes quant à l'économie de leur pays. . Vous trouverez ci-dessous un assortiment d'idées variées issues de divers sondages et recherches Bayt.com sur ce sujet et sur le thème de l'emploi dans la région MENA en général.

Formation et éducation

La région MENA a soif d'apprendre. Plus de 69% des professionnels interrogés ont déclaré qu'ils pensent que la lecture est essentielle à leur croissance de carrière et 78% déclarent lire régulièrement la littérature professionnelle. De plus, lorsqu'on leur a demandé de retourner à l'école en suivant un programme en ligne pour poursuivre leurs études, 39% ont dit qu'ils choisiraient un programme de troisième cycle et 23% ont dit qu'ils choisiraient un programme de premier cycle s'ils en avaient la possibilité. Les possibilités de formation pour beaucoup peuvent encore être rares et il subsiste un fossé entre les besoins et les demandes des employeurs et les compétences facilement disponibles sur le marché dans de nombreux cas à travers la région. Ce ne sont pas seulement les compétences techniques à jour les plus nécessaires qui font parfois défaut. Ce sont également ces compétences générales cruciales et cette préparation très importante pour le lieu de travail à la mesure de l'attitude et des attentes appropriées, de la concentration et de l'engagement. Lorsqu'on leur a demandé ce qu'ils recherchaient le plus lors de l'embauche d'employeurs régionaux, ils classent à plusieurs reprises l'ambition, le dynamisme, la motivation, les compétences d'équipe et les compétences en communication très haut, parfois même au-dessus des compétences techniques et des antécédents de carrière, comme le montrent les pratiques de recrutement de Bayt.com dans la région MENA 2011 sondage qui a également montré que la plupart des employeurs envisageraient d'embaucher un candidat possédant des compétences pertinentes mais sans expérience directe dans le domaine. Les meilleures compétences en communication et en langues sont essentielles, non seulement en arabe, mais aussi comme le montrent les enquêtes répétées de Bayt.com, également en anglais et / ou en français, les principales langues commerciales de la région. Les programmes de formation devraient également inclure une préparation de base au monde des affaires à un stade précoce et devraient donner une idée claire du fonctionnement du monde des affaires, de ce à quoi ressemblent réellement les différentes carrières et des compétences qui correspondent le mieux aux intérêts de carrière individuels. Une soif d'apprentissage tout au long de la vie doit être instillée à un stade très précoce du processus éducatif et une infrastructure éducative doit être mise en place ou encouragée pour soutenir cela. Plusieurs initiatives de formation dans la région MENA marient déjà avec succès une formation en classe avec une formation en cours d'emploi et le taux de réussite du placement des diplômés de ces programmes à des postes permanents dans le secteur privé est relativement élevé.

Facilitation du recrutement

Si le gouvernement ne veut pas jouer un rôle actif et créditer la création d'emplois, il peut encore faciliter la mobilité du travail en atténuant les obstacles structurels à la circulation de la main-d'œuvre; et faciliter également les flux d'informations sur les disponibilités de recrutement. Les employeurs de nombreux pays de la région MENA souffrent de réglementations restrictives en matière d'embauche et de licenciement par rapport à ceux des pays développés et d'autres pays en développement, ce qui étouffe leur propension à embaucher de manière opportuniste dans un marché haussier. De plus, les efforts visant à fournir une infrastructure de placement de talent à faible coût et à fort impact ont généralement été peu enthousiastes. Les bureaux de placement gouvernementaux qui sont amicaux, civilisés, ordonnés et sanitaires peuvent être un endroit pour mener des tests d'aptitude et des centres d'évaluation et essayer de faire correspondre les talents aux opportunités. Cela peut également se faire entièrement en ligne car certains pays du CCG ont commencé à utiliser des portails de carrière en ligne conçus pour faciliter et accélérer le processus de recrutement et pour donner une sagesse et des conseils localisés liés au processus de recherche d'emploi. Les gouvernements peuvent alors se concentrer sur la fourniture d'un moyen d'accélérer la mise en relation et de maximiser le flux d'informations sur les opportunités d'emploi plutôt que d'essayer de créer des emplois. Des incitations peuvent même être accordées aux employeurs qui embauchent par le biais de ces plateformes gouvernementales aussi simples que l'accès libre et les offres d'emploi, les tests d'évaluation gratuits et / ou la promesse que le talent peut être remplacé.

Encourager les investissements du secteur privé

Que diriez-vous de créer une infrastructure qui est favorable aux entreprises et encourage plutôt que d'étouffer l'esprit d'entreprise et l'innovation; celui qui aide réellement les PME à surmonter leurs problèmes de démarrage? Les gouvernements peuvent encourager directement les PME à forte intensité de main-d'œuvre par divers moyens, y compris des incitations fiscales et la facilitation du crédit. Il y a un cas très important à faire pour créer une croissance économique durable en encourageant l'esprit d'entreprise. L'enquête sur l'entrepreneuriat dans le secteur social et Arab Springs menée par Bayt.com en collaboration avec le Programme sur la réforme et la démocratie arabes au Centre sur la démocratie, le développement et la primauté du droit de l'Université Stanford a montré que le Printemps arabe avait un effet positif. susciter un intérêt accru pour le développement économique et social. Dans tous les pays étudiés, une forte proportion de répondants ont indiqué que s'ils avaient le choix, ils préféreraient être indépendants ou posséder une entreprise. Tandis que beaucoup ont cité l'indépendance plus grande qu'elle offrirait, d'autres propriétaires d'entreprise ont commencé leurs initiatives par nécessité économique et non par opportunité. Cependant, bien que l'intérêt pour l'entrepreneuriat soit élevé, les répondants ont indiqué des taux d'échec très élevés pour les nouvelles entreprises et les ONG. Le manque de financement reste le plus grand défi pour démarrer une entreprise, tandis que les obstacles bureaucratiques tels que l'enregistrement légal et l'ingérence des autorités ont été cités par ceux qui opèrent dans le secteur des ONG.

Projets spéciaux

Quelles sont les autres graines qui peuvent être plantées pour s'assurer que les prochaines générations gagnent bien leur vie? Que diriez-vous de promouvoir l'esprit d'apprentissage tout au long de la vie et d'investir dans notre capital intellectuel à travers un programme pour encourager une culture de la lecture, une campagne nationale Read-A-Book-A-Day et conduire par exemple? Quelle meilleure façon de semer les graines d'une économie du savoir florissante qu'en facilitant et en vulgarisant les connaissances? Que diriez-vous de créer un programme de mentorat des entreprises à l'échelle nationale, même si c'est juste au niveau du secteur public pour commencer? Après tout, l'un des plus grands obstacles à la recherche d'un emploi après des qualifications et des compétences inappropriées est le manque de contacts, de réseaux et de savoir-faire pour naviguer dans le monde des affaires. Que diriez-vous d'encourager la flexibilité en favorisant la fierté et la sensibilisation dans toutes sortes d'emplois afin qu'il n'y ait pas de stigmatisation liée au sous-emploi ou à l'emploi dans des emplois que certains peuvent considérer comme subalternes? Qu'en est-il des concours nationaux réguliers de plans d'affaires à grande échelle suivis de privilèges d'incubateur organisés par un syndicat d'entreprises des secteurs public et privé pour promouvoir l'esprit d'entrepreneuriat et de compétitivité et nourrir de nouvelles idées prometteuses avec un potentiel de croissance significatif? Que diriez-vous de faire du système éducatif du pays un pôle d'excellence central et une grande fierté nationale? Qu'en est-il de plus d'infrastructures de micro-financement? En conclusion, il est clair que la question du chômage des jeunes doit être priorisée en tête des programmes des décideurs politiques et une approche flexible pour y faire face doit être adoptée, qui examine des pistes telles que la réforme structurelle, la promotion des investissements du secteur privé et la mise en cascade de formations et de l’éducation dans tous les secteurs de la main-d’œuvre.

La source: https://www.bayt.com/en/blog/3467/creating-jobs-for-mena-youth/
Photo par Roba Al-Assi