EpiscoCare a été créé à 2003 au Caire, en Égypte, en tant qu’organe juridique (organisation non gouvernementale ou ONG) travaillant sous l’égide du diocèse épiscopal / anglican de l’Égypte.

EpiscoCare a développé les efforts de développement existants du diocèse et propose désormais une programmation complète via six centres de développement communautaires locaux. Quatre sont situés dans des zones urbaines du Caire: Boulaq, Ain Shams, Médinet El Salam et Ezbet El Nakhl. Un centre est situé dans la ville de Menouf à environ 90 km au nord-ouest du Caire et un autre à El Ras El Soda, une banlieue pauvre située à 10 km au sud d'Alexandrie.

La vision d'EpiscoCare est de fournir de meilleures opportunités de vie aux communautés les plus pauvres et les plus marginalisées d'Egypte.

Notre Mission
Travailler en tant que branche du Bon Samaritain pour aider les communautés cibles à obtenir les droits fondamentaux par le biais de programmes de développement et d’éducation de qualité, en coopération avec des organisations gouvernementales et non gouvernementales de la communauté.

Le Focus
Programmes complets de développement pour femmes et enfants
Soutien et éducation pour les enfants ayant des besoins spéciaux et d'autres handicaps
Combattre le chômage et la pauvreté
Donner aux jeunes des compétences linguistiques et informatiques pour se préparer au travail
Promouvoir les droits de chaque bénéficiaire, y compris les droits de l'enfant
Améliorer les soins de santé et le bien-être environnemental
Plaidoyer pour nos électeurs et sensibilisation politique

Nos Valeurs Fondamentales
Amour: présenter des services sociaux sans attendre d'avantage personnel.
Non-discrimination: traiter toutes les personnes de la bonne manière sans faire référence à la religion, au sexe, aux niveaux social et / ou culturel.
Respect: accepter l'autre indépendamment des différences sociales ou culturelles.
Équité: adopter un comportement et un professionnalisme appropriés tout en respectant les valeurs et les traditions de la société.
Transparence: pratique la crédibilité et l'honnêteté avec des documents et des informations sur les programmes, les activités et les décisions prises à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.
Responsabilité collective: coopérer avec tous les membres de l'équipe pour atteindre une performance globale et atteindre les objectifs de l'organisation.