مقالة

أساطير 10 حول الوظائف غير الربحية في الشرق الأوسط

By 4 سبتمبر 2018 فبراير 3rd، 2019 لا توجد تعليقات

مثل معظم الأساطير ، تستند تلك المتعلقة بالقطاع غير الربحي أكثر على التحامل من الواقع. لا يكاد القطاع غير الربحي اليوم يشبه القطاع غير الربحي من خمسة ، 10 ، أو 15 منذ سنوات. في الواقع ، إنها بالكاد تشبه القطاع غير الربحي في العام الماضي. مع مرور كل يوم ، يصبح القطاع أكثر تنافسية ، وهذا لا يفيد سوى المهنيين غير الربحيين والباحثين عن عمل. هنا ، قام خبراء المهنة في بيت.كوم بتفصيل أساطير 10 حول المهن غير الربحية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA):

الأسطورة #1: يتم وضع المؤسسات غير الربحية مرة أخرى ، وأقل احترافية ، وأقل صرامة.

حقيقة: هناك بالتأكيد غير ربحية تناسب هذه الصورة النمطية ، ولكن هناك شركات ربحية تفعل ذلك أيضًا. العديد من المؤسسات غير الربحية سريعة الإيقاع ، مطالبة ، ومنضبطة. في الواقع ، هناك حركة متنامية في هذا الاتجاه. غالبًا ما يفاجأ رجال الأعمال بتعلم مدى صعوبة الانتقال إلى القطاع غير الربحي الذي يتمتع بمعايير نجاح مختلفة وغالبًا ما تكون صارمة. في الواقع ، فإن 92٪ من المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يشعرون بأن الأشخاص الذين يعملون في منظمة غير ربحية هم أكثر "مدفوعًا بالرسالة" من المهنيين في القطاعات الأخرى (وفقًا لما ورد في موقع بيت.كوم)العمل من أجل المنظمات غير الهادفة للربح في منطقة الشرق الأوسط"الاستطلاع ، مايو 2014).

أسطورة #2: غير ربحية هي للأشخاص الذين لا يستطيعون تحقيقه في عالم الأعمال.

حقيقة: المنظمات غير الربحية مليئة بالأشخاص الأذكياء الذين لديهم شغف بعملهم ، والعديد منهم حاصلون على شهادات عليا وسنوات من الخبرة في هذا القطاع. في حين أن العديد من المحترفين يتحولون بين القطاعات غير الربحية والحكومية والخاصة خلال حياتهم الوظيفية ، فإن كل سطر عمل يقدم مجموعة من التحديات الخاصة به. أصبح التحول من الصناعة الهادفة للربح إلى القطاع غير الربحي اتجاهاً متنامياً وطموحاً مهنياً للكثيرين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. حسب موقع بيت.كومالعمل من أجل المنظمات غير الهادفة للربح في منطقة الشرق الأوسط"استطلاع رأي ، فإن 48٪ من محترفي منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يحبون العمل في منظمة غير ربحية

الأسطورة #3: العمل مع مؤسسة غير ربحية ليس في الحقيقة مسار مهني.

حقيقة: يمكن النظر إلى العمل في القطاع غير الربحي في بعض الأحيان على أنه أخذ استراحة من "العالم الحقيقي" ، مع افتراض ضمني أنه ليس خيارًا لإنفاق العمر للقيام بهذا العمل. في الواقع ، يوفر القطاع غير الهادف للربح العديد من الأشخاص عملاً ممتعاً مدى الحياة. تميل المؤسسات غير الربحية أيضا إلى توفير فرص القيادة للشباب أكثر من القطاعات الأخرى. تقدم العديد من المؤسسات غير الربحية مسارات مهنية قوية وفرصًا للتقدم. حسب موقع بيت.كومالعمل من أجل المنظمات غير الهادفة للربح في منطقة الشرق الأوسط"استطلاع الرأي ، يشعر 53٪ من المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بأن الأشخاص الموجهين نحو العمل يمكن أن يكون لديهم وظائف مرضية تعمل من أجل المنظمات غير الربحية.

الأسطورة #4: القطاع غير الربحي غير قادر على المنافسة.

حقيقة: في عالم محدود الموارد ، تتنافس المنظمات غير الربحية بشكل مكثف من أجل جذب انتباه الجمهور والاعتراف والتمويل والموارد الأخرى. وعادة ما تتجاوز هذه القدرة التنافسية المنظمة بأكملها ، ويصبح الموظفون محفزين للتغيير في بيئة عمل تنافسية للغاية.

خرافة #5: العمل غير الربحي ليس تحديا.

حقيقة: اسأل أي شخص في مؤسسة غير ربحية إذا كان عمله سهلاً ، وسوف يضحكون على الأرجح - ولسبب وجيه. ليس فقط أن عملهم صعب ، قد يجادل الكثيرون بأنه قد يكون أكثر تحديًا من العمل في القطاع الربحي. غالباً ما يُطلب من الموظفين في المؤسسات غير الهادفة للربح القيام بالمزيد باستخدام أقل ، وفي فترات زمنية أقصر ، مع إبقاء المزيد من الناس سعداء أكثر من نظرائهم من أجل الربح. غالبًا ما تكون نتائج هذا العمل الصعب غير ملموسة. حسب موقع بيت.كومالعمل من أجل المنظمات غير الهادفة للربح في منطقة الشرق الأوسط"استطلاع رأي ، يعتبر 78٪ من العاملين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أن الرواتب في المؤسسات غير الربحية أقل جاذبية مقارنة بالقطاعات الأخرى ، بينما تعتقد 79٪ أن المؤسسات غير الربحية تقدم مزايا ومزايا أقل من الشركات الأخرى.

أسطورة #6: غير ربحية هي غير فعال.

حقيقة: لا تملك المنظمات غير الربحية خطوط أرباح أو هامش ربح واضح. خدمة الإنسان أو الحاجة البيئية تجعل النجاح والكفاءة أكثر صعوبة في القياس. أضف إلى ذلك حقيقة الموارد المحدودة والتأكيد على خدمة العملاء ، ويصبح من الواضح لماذا ينظر إلى هذا القطاع على أنه غير فعال. هناك بالتأكيد بعض المنظمات غير الربحية غير الفعالة وغير المنظمة ، تماماً كما نرى الكثير من المنظمات غير العاملة في القطاع الخاص. في كلتا الحالتين ، هذا ليس بالضرورة انعكاسا للقطاع ككل.

الخرافة #7: الوظائف غير الربحية آمنة.

حقيقة: واحدة من أكبر الأساطير المتعلقة بالمهن غير الربحية هي أنها مهن "آمنة". تلك المنظمات غير الربحية لديها أيضا بعض الداعمين العظماء. وظيفة غير ربحية مثل أي وظيفة أخرى. إذا قام أحد الممولين بسحب تمويله ، فستتم تلك المنظمة غير الربحية. تماما مثل كل عمل ، كل هذا يتوقف على مصدر المال. حسب موقع بيت.كومالعمل من أجل المنظمات غير الهادفة للربح في منطقة الشرق الأوسط'استطلاع رأي ، يعتقد 75٪ من المتخصصين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أن الأمن الوظيفي أقل في القطاع غير الربحي. علاوة على ذلك ، تقول 74٪ أنه لا توجد فرص قليلة للعثور على عمل لدى منظمة غير ربحية في بلد الإقامة.

الخرافة #8: المؤسسات غير الربحية متشابهة.

حقيقة: المنظمات غير الربحية تختلف عن بعضها البعض كما هي الشركات الربحية. بالإضافة إلى الاختلافات الواضحة في المهمة والتركيز ، فإن الاختلافات الرئيسية في الملاحظة في المؤسسات غير الربحية تشمل الحجم والعمر والتوقعات ونموذج العمل والنظام الداخلي. من الهيكل ، إلى نموذج جمع التبرعات ، إلى المهمة ، إلى الناس المخدومين ، غير الربحية متنوعة على نطاق واسع. في الواقع ، تغطي المؤسسات غير الربحية مجموعة واسعة من القضايا ، بما في ذلك القضايا في هذه المجالات:

  1. الفنون والثقافة والعلوم الإنسانية
  2. التعليم
  3. البيئة والحيوانات
  4. صحة الإنسان
  5. الخدمات البشرية
  6. الشؤون الدولية والخارجية
  7. المنفعة العامة والمجتمعية
  8. الدين

الخرافة # 9: يتمتع الموظفون الذين لا يخططون لتحقيق الربح بتوازن أفضل بين العمل والحياة.

حقيقة: هناك بعض المنظمات غير الربحية التي تعزز التوازن بين العمل والحياة لموظفيها ، تماما مثل وجود بعض الأرباح التي تفعل. ولكن هناك أيضًا مؤسسات غير ربحية ، حيث تكون الساعات الطويلة هي القاعدة - لا سيما وأن ما يتعرض للخطر قد يكون بالغ الأهمية. حسب موقع بيت.كومالعمل من أجل المنظمات غير الهادفة للربح في منطقة الشرق الأوسط"استطلاع رأي ، تعتقد نسبة 52.3٪ أن العمل مع منظمة غير ربحية يعني التضحية بالمزيد من وقتك الصحي والعائلي.

الأسطورة #10: العمل مع مؤسسة غير ربحية يشبه العمل التطوعي.

حقيقة: تعتمد العديد من المؤسسات غير الربحية على المتطوعين ، لا سيما في الخدمات المباشرة. ومع ذلك ، فإن المتطوعين غالباً ما يكونون محميين من التحديات التنظيمية والمالية وغيرها من التحديات التي يتعين على الموظفين الفعليين في أي منظمة أن يدافعوا عنها. كما تستخدم بعض المنظمات متطوعين بالإضافة إلى موظفيها الذين يتقاضون رواتبهم ، لكن الكثيرين لا يستخدمون مساعدة المتطوعين على الإطلاق ، مفضلين بدلاً من ذلك مساءلة الممولين بدوام كامل. هذا هو السبب في أن معظم المنظمات غير الربحية يعمل بها موظفون محترفون مدفوعون.

ريم بودرة

non_profit_careers_en

المصدر http://blog.bayt.com/2014/05/10-myths-about-non-profit-careers-in-the-mena/

هل تعلم؟
تعاون بيت.كوم و arab.org على إنشاء أول بوابة وظائف في الشرق الأوسط مخصصة للمجتمع المدني @ https://jobs.arab.org

اترك تعليق