وفقاً للبنك الدولي ، يتعين إنشاء مليون وظيفة جديدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا خلال العقد القادم بمعدل نمو قدره 50٪ لضمان التوازن السياسي والاجتماعي. لا يمكن إنكار أن الينابيع العربية تغذت بالدرجة الأولى بسبب البطالة وعدم المساواة الاقتصادية على خلفية المظالم الاجتماعية والسياسية والفساد العام.

تتفشى بطالة الشباب بشكل خاص في المنطقة ، حيث يبلغ متوسطها 25٪ ، مقارنة بمتوسط ​​يبلغ 17٪ في البلدان المتقدمة. لكن مسؤوليته هي خلق فرص العمل على أي حال؟ أجرى بيت.كوم في الواقع استطلاعًا لسؤال المتخصصين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ممن يعتقدون أنه مسؤول عن خلق الوظائف. 47.1٪ من الذين شملهم الاستطلاع ، حملوا الحكومة المسؤولية عن البطالة في بلدانهم ، في حين أن 7.3٪ يلومون القطاع الخاص ، و 5.2٪ على قطاع التعليم ، و 6.3٪ يقولون إنها مسؤولية الأفراد أنفسهم. كما سئل المشاركون في الاستطلاع إلى أي مدى يعتقدون أن الحكومة تتحمل مسؤولية خلق الوظائف. شعرت الغالبية العظمى (71٪) أن الحكومة مسؤولة "بشكل كبير" أو حتى "حصري". إذن ما الذي يُتوقع من الحكومة أن تفعله عندما ينظر إليها الكثيرون على أنها صاحب العمل الملاذ الأول والأخير والحكم الرئيسي في التغيير؟ سأل استطلاع بيت.كوم الباحثين عن عمل عن أفضل السبل التي يمكن أن تحسنها الحكومة من فرص العمل في بلدانهم. قال 10٪ خلق المزيد من فرص العمل في القطاع العام ، 8.1٪ قالوا تحسين قطاع التعليم ، 5.6٪ قالوا تعزيز بيئة أفضل للأعمال ، 4.7٪ قالوا تحسين قوانين العمل ، 17.1٪ قالوا أوقفوا الفساد و 3.7٪ قالوا تطوير شفافية وقانونية أفضل القواعد الارشادية. ما يقرب من نصفهم (48.1٪) قالوا كل ما سبق. مع وجود الغالبية العظمى من المشاركين في الاستطلاع (86.5٪) يشيرون إلى أنهم يعتقدون أنه من الممكن تحسين آفاق التوظيف بشكل كبير من خلال سياسات عامة أفضل ، يبدو أنه لا يوجد بديل عن شراكة وثيقة بين القطاعين العام والخاص في رعاية نمو الوظائف ومعالجة اختناقات التوظيف إن لم يكن كذلك خلق فرص عمل مباشرة ، على المدى الطويل. والخبر السار هو أن الاستطلاع أظهر أن الشعور العام في جميع أنحاء المنطقة إيجابي بشكل مدوي ، حيث أشار 65.1٪ من المشاركين في نفس استطلاع بيت.كوم إلى أنهم متفائلون بشأن آفاق حياتهم المهنية و 64.7٪ قالوا إنهم متفائلون بشأن اقتصاد بلدهم. . فيما يلي مجموعة متنوعة من الأفكار المتنوعة من استطلاعات الرأي والأبحاث المختلفة التي أجراها بيت.كوم حول هذا الموضوع وموضوع التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بشكل عام.

التدريب والتعليم

منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا متعطشة للتعلم. ذكر أكثر من 69٪ من المهنيين الذين تم استطلاع آرائهم أنهم يعتقدون أن القراءة ضرورية لنموهم الوظيفي مع 78٪ ذكروا أنهم يقرؤون الأدبيات المهنية بانتظام. علاوة على ذلك ، عندما سئلوا عما إذا كانوا سيعودون إلى المدرسة من خلال متابعة برنامج عبر الإنترنت لمزيد من التعليم ، قال 39 ٪ إنهم سيختارون برنامج الدراسات العليا وقال 23 ٪ إنهم سيختارون برنامجًا جامعيًا إذا أتيحت لهم الفرصة. لا تزال فرص التدريب للكثيرين قليلة ومتباعدة ولا يزال هناك فجوة بين احتياجات أصحاب العمل ومطالبهم والمهارات المتاحة بسهولة في السوق في العديد من الحالات في جميع أنحاء المنطقة. ليست فقط المهارات التقنية الحديثة التي تشتد الحاجة إليها والتي تفتقر أحيانًا. إنها أيضًا تلك المهارات الشخصية الحاسمة والاستعداد شديد الأهمية لمكان العمل بما يتناسب مع الموقف والتوقعات الصحيحة والتركيز والالتزام. عندما يُسألون عن أكثر ما يبحثون عنه عند تعيين أصحاب عمل إقليميين ، يصنفون بشكل متكرر الطموح والدافع والتحفيز ومهارات الفريق ومهارات الاتصال ، وأحيانًا أعلى من المهارات الفنية وسجل المسار الوظيفي كما هو موضح في ممارسات التوظيف في بيت.كوم في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2011 أظهر استطلاع الرأي أيضًا أن معظم أصحاب العمل قد يفكرون في تعيين مرشح يتمتع بالمهارات ذات الصلة ولكن ليس لديه خبرة مباشرة في هذا المجال. مهارات الاتصال والمهارات اللغوية العليا ضرورية ، ليس فقط باللغة العربية ولكن أيضًا كما تظهر استطلاعات بيت.كوم المتكررة ، أيضًا باللغتين الإنجليزية و / أو الفرنسية ، وهما لغات الأعمال الرئيسية في المنطقة. يجب أن تتضمن مناهج التدريب أيضًا إعدادًا أساسيًا لعالم الأعمال من مرحلة مبكرة ويجب أن تنقل فكرة واضحة عن كيفية عمل عالم الأعمال ، وكيف تبدو المهن المختلفة في الواقع ، وما هي أفضل المهارات التي تتماشى مع الاهتمامات المهنية الفردية. يجب غرس الجوع للتعلم مدى الحياة في مرحلة مبكرة جدًا من عملية التعليم وإنشاء بنية تحتية تعليمية أو تشجيعها لدعم ذلك. نجحت العديد من المبادرات التدريبية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بالفعل في الجمع بين التدريب في الفصول الدراسية والتدريب أثناء العمل ، كما أن معدل نجاح وضع خريجي هذه البرامج في وظائف دائمة في القطاع الخاص مرتفع نسبيًا.

تسهيل التوظيف

إذا لم تكن الحكومة قادرة على القيام بدور فعال والائتمان لإنشاء الوظائف ، فلا يزال بإمكانها تسهيل حركة اليد العاملة من خلال تخفيف العوائق الهيكلية أمام تدفق العمالة ؛ وكذلك تسهيل تدفق المعلومات عن توافر التوظيف. يعاني أرباب العمل في العديد من بلدان منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من لوائح التوظيف والتقييد المقننة مقارنة بتلك الموجودة في البلدان المتقدمة والبلدان النامية الأخرى ، مما يؤدي إلى اختناق ميلهم إلى توظيف الفرص في سوق صاعدة. وعلاوة على ذلك ، فإن الجهود الرامية إلى توفير بنية ملائمة كافية لتوظيف المواهب ذات التكلفة المنخفضة الكافية كانت ضعيفة عموماً. قد تكون مكاتب التنسيب الحكومية الودية والحضارية والمنظمة والصحية مكانًا لإجراء اختبارات الكفاءة ومراكز التقييم ومحاولة مواكبة الموهبة بالفرص. ويمكن أن يتم ذلك أيضًا بشكل كامل عبر الإنترنت ، حيث بدأت بعض دول مجلس التعاون الخليجي بالقيام ببوابات مهنية حديثة على الإنترنت تهدف إلى تسهيل وتسريع عملية التوظيف وإضفاء الحكمة والمشورة المحلية المتعلقة بعملية البحث عن الوظائف. يمكن للحكومات بعد ذلك التركيز على توفير وسيلة لتسريع عملية التوفيق وتعظيم تدفق المعلومات حول فرص العمل بدلاً من محاولة خلق فرص العمل. يمكن حتى منح الحوافز لأرباب العمل الذين يستأجرون من خلال هذه المنصات الحكومية ، سواء كانت بسيطة مثل الدخول المجاني وإعلانات الوظائف ، واختبار التقييم المجاني والفحص ، و / أو الوعد بإمكانية استبدال المواهب إذا ثبت أن المباراة أقل من مثالية.

تشجيع استثمارات القطاع الخاص

ماذا عن إنشاء بنية تحتية ملائمة للأعمال وتشجع على روح المبادرة والابتكار بدلاً من أن تشوهها ؛ واحد يساعد في الواقع الشركات الصغيرة والمتوسطة على التغلب على مشاكلها التسنين؟ يمكن للحكومات أن تشجع بشكل مباشر الشركات الصغيرة والمتوسطة كثيفة العمالة في مجموعة متنوعة من الوسائل بما في ذلك الحوافز المالية وتيسير الائتمان. هناك حالة مهمة جدًا يجب بذلها لتحقيق نمو اقتصادي مستدام من خلال تشجيع روح ريادة الأعمال. أظهرت دراسة ريادة الأعمال في القطاع الاجتماعي والسينابيع العربية التي أجراها Bayt.com بالتعاون مع برنامج الإصلاح العربي والديمقراطية التابع لمركز جامعة ستانفورد للديمقراطية والتنمية وسيادة القانون ، أن الربيع العربي كان له تأثير إيجابي في دفع زيادة الاهتمام في كل من التنمية الاقتصادية والاجتماعية. في كل بلد شمله الاستطلاع ، أشارت نسبة كبيرة من المستجيبين إلى أنه في حالة اختيارهم يفضلون العمل لحسابهم الخاص أو امتلاك عمل تجاري. وبينما أشار الكثيرون إلى الاستقلالية الأكبر التي سيقدمونها ، فإن أصحاب الأعمال الآخرين بدأوا مبادراتهم بدافع الضرورة الاقتصادية وليس فرصة. على الرغم من ارتفاع الاهتمام بالريادة ، فقد أشار المشاركون إلى ارتفاع معدلات فشل الشركات الجديدة والمنظمات غير الحكومية. ويظل الافتقار إلى التمويل هو التحدي الأكبر لبدء مشروع تجاري ، في حين أشار إلى العقبات البيروقراطية مثل التسجيل القانوني والتدخل من جانب السلطات العاملة في قطاع المنظمات غير الحكومية.

مشاريع خاصة

ما هي البذور الأخرى التي يمكن زراعتها لضمان أن تعيش الأجيال القادمة لقمة العيش؟ ماذا عن تعزيز روح التعلم مدى الحياة والاستثمار في رأس مالنا الفكري من خلال برنامج لتشجيع ثقافة القراءة ، حملة وطنية لقراءة كتاب في اليوم والقيادة على سبيل المثال؟ ما هي أفضل طريقة لبذر بذور اقتصاد المعرفة المزدهر من خلال تسهيل المعرفة ونشرها؟ ماذا عن إنشاء برنامج إرشاد للأعمال على مستوى الدولة حتى لو كان على مستوى القطاع العام فقط لتبدأ؟ بعد كل شيء ، فإن أحد أكبر العوائق التي تحول دون العثور على عمل بعد المهارات والكفاءات غير المناسبة هو الافتقار إلى الاتصالات والشبكات والمعرفة اللازمة للتنقل في عالم الأعمال. ماذا عن تشجيع المرونة من خلال تعزيز الفخر والوعي في جميع أنواع الوظائف بحيث لا توجد وصمة عار مرتبطة بالعمالة الناقصة أو العمل في وظائف قد يعتبرها البعض وضيعة؟ ماذا عن مسابقات خطة العمل الوطنية المنتظمة واسعة النطاق تليها امتيازات الحاضنة التي يستضيفها اتحاد شركات القطاعين العام والخاص لتعزيز روح ريادة الأعمال والقدرة التنافسية ، ورعاية الأفكار الجديدة الواعدة مع إمكانات نمو كبيرة؟ ماذا عن جعل النظام التعليمي في البلاد كتلة مركزية للتميز ومصدر فخر وطني عظيم؟ ماذا عن المزيد من البنية التحتية للتمويل الأصغر؟ في الختام ، من الواضح أنه يجب إعطاء الأولوية لمسألة بطالة الشباب على رأس جداول أعمال صانعي السياسات واتباع نهج مرن لمعالجتها والذي ينظر في سبل مثل الإصلاح الهيكلي ، وتشجيع استثمارات القطاع الخاص ، وتسلسل التدريب الأفضل والأكثر صلة بالموضوع. التعليم في جميع قطاعات القوى العاملة.

المصدر https://www.bayt.com/en/blog/3467/creating-jobs-for-mena-youth/
تصوير ربا العاصي