تدريب الفلسطينيين على على حل النزاعات (داخل وخارج فلسطين) تعزيز دور المرأة في صنع القرار.

وئام هو منظمة شعبية أنشئت في بيت لحم في 1995، وشريك أوكسفام منذ 2006.

نبذة

بدأ مركز وئام الفلسطيني لحل النزاعات العمل في آذار (مارس) 1995. كلمة "وعام" تعني "العلاقات الودية" ، وتطوير العلاقات هو جوهر رسالتنا. يساعد المركز على حل النزاعات داخل المجتمع الفلسطيني من خلال تنفيذ الشكل العربي التقليدي للوساطة ، المعروف باسم الصلحة ، وكذلك النماذج الغربية لحل النزاعات. عندما فتح وئام أبوابه ، لم يقبل سكان الضفة الغربية سلطة الاحتلال العسكري الإسرائيلي ، ولم تكن هناك سلطة فلسطينية واضحة خارج غزة وأريحا. منذ أن تم تعيين العديد من قادة القرى التقليديين (المخاتير) من قبل الإسرائيليين أثناء الاحتلال ، لم تعد شرعيتهم مقبولة بشكل كامل من قبل المجتمع.

على الرغم من أن الحكم الذاتي الفلسطيني يمتد الآن إلى معظم المراكز السكانية الرئيسية في الضفة الغربية، في الواقع 70٪ من الضفة الغربية لا تزال تحت الاحتلال العسكري الإسرائيلي. لقد ظل المجتمع الفلسطيني أضعفت بشدة أكثر من ثلاثة عقود من الاحتلال (منذ 1967)، وانتقال السلطة إلى السلطة الوطنية الفلسطينية هي التي تسير بخطى بطيئة. واحدة من النتائج المترتبة على هذا الواقع هو أن هناك وسيلة واضحة لتسوية النزاعات داخل المجتمع الفلسطيني. وفي هذا السياق، يواصل مركز وئام عملها.
مهمتنا

كمنظمة شعبية تأسست في بيت لحم في 1995، تهدف ئام لتحسين نوعية العلاقات وتعزيز السلام والمصالحة في المجتمع. وهي تسعى جنبا إلى جنب مع غيرها من القوى الموجودة في المجتمع لبناء مجتمع قائم على المعايير والقيم الديمقراطية.

مبادئ وئام

يوفر ئام الأسر الفردية والجماعات والأحياء مع البدائل السلمية للصراع عن طريق:

معالجة ومواجهة الظلم بدلا من الانتقام منهم
تبجيل الأشخاص على جانبي الصراع
تعزيز علاقات ذات معنى وصحية
تعزيز الحوار على الصعيد المشترك والبينية المجتمع
تشجيع أكبر حشد مشتركة حول قيم السلام والديمقراطية وحقوق الإنسان
المساهمة في الحد من العنف وإصدار ثقافة اللاعنف

التحديات ومصادر الصراع

منذ فتح أبوابها، وتدخلت وسطاء وئام في الآلاف من الصراعات الفردية والمجتمعية. هذه الصراعات لها كل تنبع من نفس الأسباب الجذرية: الاحتلال الإسرائيلي، وتدهور كلا الآفاق الاقتصادية والسياسية، وانتهاكات لا حصر لها لحقوق الإنسان ضد الشعب الفلسطيني. كل هذه المحفزات وتأثير أكبر أنواع الصراعات التي نواجهها والنهج التي نتبعها للتوسط في النزاعات. والشيء الوحيد المؤكد في سياقنا هو عدم اليقين.

تداعيات الاحتلال

الاقتصادية: غياب السياحة وإغلاق الأراضي، وارتفاع معدلات البطالة والفقر وصعوبة تلبية الاحتياجات الأساسية
عبر الثقافي: تدهور التسامح الديني وعدم فهم والتصورات الخاطئة من "الآخر"، وعدم وجود معلومات حول الوضع على المستوى الدولي بسبب تحيز وسائل الإعلام
البيئة: إزالة الغابات، ومصادرة الأراضي الزراعية الخصبة لأغراض بناء الجدار الفاصل، إلقاء النفايات وانعدام الحقوق في الأراضي والمياه
العنف الأسري: انحراف وسوء المعاملة والميراث العنف بين الأجيال، والصراع بين المستأجرين والاكتئاب والأعراض المرتبطة بالتوتر
المعنويات العامة: اتجاهات الهجرة، والصدمات النفسية، عدم وجود اتجاه سياسي، اليأس، اهتزت الثقة بالنفس، والاستقطاب
الشباب: الجنوح والسرقة وتعاطي المخدرات، والتجارب المؤلمة وانعدام الفرص

الإستراتيجيات

كما أن التحديات لبناء مجتمع مدني التدريجي جبل، وكما أصبحنا قطع متزايد خارج من جيراننا في المنطقة بسبب المناخ السياسي وبناء جدار الفصل العنصري، والحاجة إلى حل النزاعات والوساطة والتربية المدنية هي حيوية . وفي محاولة للرد على احتياجات المجتمع، ونحن نتطلع نحو تفعيل المزيد من البرامج والأنشطة، وتعزيز شبكة أنشئت بالفعل من منظمات الدفاع عن السلام. وتشمل هذه المهمة نشر ما يلي:

1. تمكين المرأة: إسهامات المرأة الفلسطينية للتنمية المجتمعية هي التي لا تقدر بثمن. في محاولة لتعزيز إمكانات واسعة من النساء، يسعى وئام لتطوير برامج لتمكين المرأة في أدوارها من بناء الأسرة (المجتمع)، وتعليم الأطفال وقيادتها بشكل مستمر.

2. مراكز المجتمع لمجموعات شباب: الشباب في بيت لحم ديك عدد قليل من الخيارات لتحرير وتطوير قدراتهم. فإنها تواجه مشاكل مع أماكن تأمين التي يمكن أن توفر ملاذا آمنا لاجتماعاتها، مناقشات قضايا المجتمع، والأنشطة. وتشمل الأهداف الطويلة الأجل لبناء مركز اجتماعي متعدد الأغراض التي يمكن أن تستضيف مجموعات من الشباب في جو من المشاركة وتنوع الفكر.

لدينا المهام التالية:

تدريب أعضاء المجتمع، وخاصة الشباب والنساء، في التقنيات والأساليب الفعالة الوساطة في النزاعات والمصالحة
تعزيز مشاركة المرأة في أدوار قيادية رسمية
تنسيق شبكات لمراكز تسوية النزاعات الفلسطينية في جميع أنحاء الأراضي المحتلة
توسيع قدرة مركز وئام، بما في ذلك موظفين إضافيين الإداري والمكاتب والمعدات وتطوير الموظفين