في القيم التي يوجهها تشيسفي ، يتم تحويل المبدأ الأخلاقي للتضامن الإنساني ومثل العدالة الاجتماعية إلى مساعدة إنسانية وتنمية ، مما يعزز التأكيد على حقوق الإنسان العالمية. يؤمن سيسفي إيمانًا راسخًا بأن مساعدة السكان المحرومين بسبب التخلف ، أو الأكثر سوءًا بسبب الحروب والكوارث الطبيعية والكوارث البيئية ، لا تساعد فقط أولئك الذين يعانون ، ولكنها تساهم أيضًا في رفاهيتنا جميعًا على هذا الكوكب ، "مشترك الوطن "للحفاظ عليه للأجيال القادمة.
في اختصار Cesvi، عبارة ج مستعده للتعاون واإلمنائية جمعة تؤكد أن Cesvi تستند فلسفة عملها في تعزيز القيادة والتعبئة الجماعية للمستفيدين لتشجيع تقدمهم. لهذا السبب Cesvi ملتزمة بقوة إلى المساعدات الدولية لا تصبح مجرد جمعية خيرية، ولا تتأثر أنشطة المعونة donors.Humanitarian Cesvi يريد أن يضع في مكان في جميع أنحاء العالم لصالح كذبة المحتاجين على طول سلسلة التوريد:

مساعدة فورية لضمان البقاء والتغلب على 'الطوارئ ،
إعادة تأهيل وإعادة بناء أنظمة التي دمرتها الحروب أو الكوارث،
برامج ومشاريع التعاون لتطوير الفئات الاجتماعية والمجتمعات الفقيرة.

في إيطاليا وأوروبا، Cesvi تنفذ برامج تعليمية لتطوير ثقافة التضامن العالمي، إلى زيادة عدد المتبرعين والمتطوعين، والتأثير على الشركات الخاصة والمؤسسات العامة في دعم مشاريع التعاون من أجل التنمية. لتحقيق لها، Cesvi يتبع المبادئ التوجيهية التالية:

التعرف على احتياجات وتطلعات المجتمعات المحلية؛ احترام ثقافتهم وعاداتهم وتقاليدهم. ننظر للحوار والتعاون منظماتهم (الشراكة).
سوف تعمل مع النزاهة في احتياجات الآخرين، بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الثقافة أو العقيدة، ولكن دفع اهتماما كبيرا لالأضعف: الأطفال والنساء وكبار السن والمهمشين.
تعزيز أشكال التنمية المؤدية إلى "الاستقلال الاقتصادي ، والبيئة المستدامة ، واحترام حقوق الإنسان ؛
سوف تعمل في جميع الظروف مع نهج عملي وحاسم تقييم مدى كفاية وفعالية جهود الرامية إلى تحقيق أهداف محددة، وكذلك رضا المستفيدين وجميع أصحاب المصلحة؛
لطلب التبرعات الخاصة، وإعطاء أقصى قدر من الشفافية على الغرض من جمع والنتائج التي تحققت (التمويل الذاتي)؛
وسيدير ​​بعناية الأموال، وحفظ التكاليف التنظيمية ضمن مستويات مقبولة للتخصيص للمستفيدين بقدر الإمكان (الكفاءة)؛
يجب التصديق على نتائج البيانات المالية للإدارة الاقتصادية، وتقديم التقارير بشكل واضح على الأهداف المرجوة، على النتائج واتخاذ أي إجراء تصحيحي (الشفافية)؛
ندرك قيمة العمل التطوعي وتقديم خدمات المعلومات والتدريب للموظفين والمتطوعين وضعت في موقف لتطوير الإمكانات الكاملة (الدافع)؛
لتقييم المتعاونين على أساس معايير المسؤولية والجدارة.